2026 최저시급 실수령액, 세금 떼고 손에 남는 금액

최저시급이 올랐다는 소식을 들어도 정작 통장에 들어오는 금액은 따로 계산해 봐야 감이 옵니다. 2026년 최저시급은 10,320원이고, 주 40시간 근무 기준 세전 월급은 2,156,880원입니다. 여기서 4대보험과 소득세가 빠지면 실수령액은 190만 원 초반대가 됩니다.

세전 월급이 2,156,880원이 되는 이유

시급에 하루 8시간, 한 달 30일을 곱하는 방식으로 계산하면 실제 월급과 맞지 않습니다. 월급 환산에는 209시간이라는 기준시간을 씁니다.

항목	계산
주당 근로시간	40시간
주당 유급 주휴시간	8시간
주 합계	48시간
한 달 평균 주수	약 4.345주
월 기준시간	약 209시간
세전 월급	10,320원 × 209시간 = 2,156,880원

한 달 평균 주수는 1년 365일을 7로 나누고 다시 12로 나눈 값입니다. 달마다 날짜 수가 달라도 월급이 같은 이유가 여기 있습니다.

빠져나가는 항목은 다섯 가지

세전 금액에서 실제로 공제되는 항목은 크게 다섯 가지입니다. 요율은 해마다 조정되므로 항목만 먼저 파악해 두시면 됩니다.

• 국민연금: 기준소득월액에 요율을 적용해 근로자와 사업주가 절반씩 부담합니다
• 건강보험: 보수월액에 요율을 적용하고 역시 절반씩 부담합니다
• 장기요양보험: 건강보험료에 다시 요율을 곱해 붙습니다
• 고용보험: 실업급여 부담분이 근로자 몫으로 들어갑니다
• 소득세와 지방소득세: 부양가족 수에 따라 간이세액표로 정해집니다

여기서 중요한 건 공제액이 사람마다 다르다는 점입니다. 특히 소득세는 부양가족 수에 따라 달라져서, 같은 월급을 받아도 실수령액이 몇만 원씩 차이 납니다. 그래서 정확한 금액은 본인 조건을 넣어 계산해 봐야 합니다.

내 실수령액 확인하는 순서

1. 근로계약서에서 소정근로시간과 월 기준시간을 확인합니다
2. 시급 또는 기본급에 기준시간을 곱해 세전 월급을 계산합니다
3. 국민연금공단과 건강보험공단의 보험료 계산기로 4대보험 공제액을 확인합니다
4. 부양가족 수를 넣어 간이세액표에서 소득세를 확인합니다
5. 세전 월급에서 위 공제액 합계를 빼면 실수령액이 나옵니다

급여명세서를 받고 있다면 그게 가장 정확합니다. 명세서의 공제 항목과 위 다섯 가지를 하나씩 맞춰 보면 빠진 항목이나 잘못 계산된 항목이 보입니다.

주휴수당이 붙는 조건

209시간에 이미 주휴시간 8시간이 들어 있습니다. 즉 월급제로 받고 있다면 주휴수당이 포함된 금액입니다. 시급제로 일하는 경우에는 조건을 따져야 합니다.

조건	내용
근로시간	주 15시간 이상
출근	정해진 소정근로일을 모두 채웠을 때
지급 형태	하루치 임금에 해당하는 금액

주 15시간을 넘기지 못하면 주휴수당이 붙지 않습니다. 단기 아르바이트에서 시급만 계산해 보고 예상보다 적다고 느끼는 경우가 대체로 이 조건 때문입니다.

연장근무와 야간근무가 붙으면

기본 시급만 계산하면 실제 급여와 안 맞는 경우가 많습니다. 법정 근로시간을 넘기거나 밤에 일하면 가산수당이 붙습니다.

구분	기준	가산
연장근로	1일 8시간 또는 주 40시간 초과	통상임금의 50퍼센트 가산
야간근로	밤 10시부터 다음 날 오전 6시	통상임금의 50퍼센트 가산
휴일근로	휴일에 일한 시간	8시간 이내 50퍼센트 가산

야간에 연장근무를 하면 두 가산이 함께 붙습니다. 밤 11시에 연장근무를 했다면 연장 가산과 야간 가산이 각각 계산돼 시급의 두 배가 됩니다. 급여명세서에 연장수당과 야간수당 항목이 따로 있는지 확인해 보시면 됩니다.

다만 5인 미만 사업장은 가산수당 규정이 적용되지 않습니다. 사업장 규모에 따라 받을 수 있는 항목이 달라지므로 이 부분을 먼저 확인하셔야 계산이 맞습니다.

주 15시간 미만이면 계산이 달라집니다

단기 아르바이트에서 예상보다 적게 들어오는 이유가 대개 여기 있습니다. 근로시간이 짧으면 붙지 않는 항목이 생깁니다.

• 주 15시간 미만이면 주휴수당이 붙지 않습니다
• 주 15시간 미만이면 퇴직금 산정 대상에서도 빠집니다
• 월 60시간 미만이면 국민연금과 건강보험 가입 의무가 없는 경우가 있습니다
• 고용보험은 조건이 달라 짧은 근무에도 가입되는 경우가 있습니다

보험료가 빠지면 공제액이 줄어 실수령액은 오히려 늘어납니다. 대신 실업급여나 퇴직금 같은 뒤에 받는 몫이 사라집니다. 단기로 짧게 일할 계획이면 실수령액이 커 보이는 것이 반드시 유리한 것은 아니라는 점을 염두에 두시면 좋습니다.

연봉으로 환산하면

세전 월급에 12를 곱하면 연봉이 됩니다. 최저시급 기준으로는 2,588만 원대가 나옵니다. 다만 실제 계약에서는 상여금과 수당 구성에 따라 같은 연봉이라도 월 실수령액이 달라집니다.

연봉 협상이나 이직을 비교할 때는 연봉 총액만 보지 말고 월 실수령액과 상여 지급 시기를 함께 보시는 편이 정확합니다. 연봉이 같아도 상여 비중이 큰 쪽은 평소 월급이 적게 들어옵니다.

실수령액을 늘리는 쪽으로 함께 볼 것

공제 자체를 줄이기는 어렵지만, 받을 수 있는 지원을 챙기면 실질 소득은 달라집니다. 소득 요건이 맞으면 근로장려금이 대표적입니다. 신청과 지급 시점은 근로장려금 지급일과 심사 결과 확인하는 방법에서 확인하실 수 있습니다.

들어오는 돈이 정해져 있다면 나가는 쪽을 정리하는 게 빠릅니다. 항목을 잘게 쪼개지 않고 크게 묶는 방법은 가계부를 세 칸으로 나누는 방법에 있습니다.

자주 묻는 질문